ENFJ 와 ENFP가 만났을 때 : 함께 일할 때 주의할 점

여러 가지 성격 유형이 존재합니다. 이번 블로그에서는 언변 능숙형인 ENFJ와 스파크형인 ENFP의 개개인이 노력해야 할 방향을 살펴보고, 이러한 성격을 가진 사람들이 서로 만나 일을 할 때 서로를 어떻게 이해하고 배려해야 하는지 살펴보겠습니다.

 

ENFJ (언변능숙형)의 개발 방향

 

1. 현실적인 일과 세부 사항에도 신경 써야 함: ENFJ는 가능성을 추구하지만, 세부 사항과 현실적인 측면을 소홀히 할 수 있습니다. 계획을 세우고 일의 결과를 위해 필요한 세부 사항과 현실성을 고려해야 합니다.

2. 인간관계와 중요한 작업의 균형 유지: ENFJ는 사람들과 인화하기를 좋아하지만, 때로는 중요한 일을 소홀히합니다. 사람들과의 관계와 중요한 작업 간의 균형을 유지해야 합니다.

3. 객관적인 작업을 위해 다른 사람의 의견 고려: ENFJ는 다른 사람들의 의견에 관심을 갖지만, 객관적인 작업을 위해 개인적인 의견과 판단을 내세워야 합니다. 감정에 좌우되지 않고, 분석적으로 결정을 내리는 능력을 키워야 합니다.

4. 현실에 충실해야 함: ENFJ는 미래 가능성에 더 관심이 많지만, 현실적인 측면을 고려하여 행동해야 합니다. 일과 세부 사항을 소홀히하지 않고, 현재 상황과 필요한 조치를 고려해야 합니다.

 

ENFP (스파크형)의 개발 방향

 

1. 감정 조절을 위한 운동: ENFP는 감정이 오르내리는 경향이 있습니다. 꾸준한 운동이나 활동으로 감정을 조절하고 안정을 유지할 수 있습니다.

2. 우선순위에 따라 일 처리: ENFP는 여러 일을 동시에 처리하는 경향이 있습니다. 우선순위를 정하고 하나씩 처리하는 습관을 기르는 것이 중요합니다. 중요한 일부터 처리하고, 일을 완료하기 전에 새로운 일을 시작하지 않는 것이 좋습니다.

3. 타인의 의견 이해: ENFP는 상대방의 의견에 민감하지만, 기분이 나쁘지 않은 척하는 경향이 있습니다. 객관적으로 생각하고 분석하는 능력을 키워야 합니다. 상대방의 의견을 존중하면서도 자신의 의견을 조율하는 능력을 갖추는 것이 중요합니다.

4. 규칙적인 생활 습관: ENFP는 반복적인 일상을 힘들어합니다. 규칙적인 생활 습관을 형성하여 체계적으로 일상을 처리하는 능력을 갖추는 것이 중요합니다. 규칙적인 일정과 구조를 유지하면서 효율적인 생활 패턴을 유지하는 것이 좋습니다. 

 

ENFJ와 ENFP가 만났을 때 사회생활

 

1. 역할 분담과 의사소통: ENFJ와 ENFP는 모두 사람과 상호작용을 중요시하며, 효율적인 의사소통이 필요합니다. 역할을 정의하고 분담하는 방식에 대해 합의하고, 열린 의사소통은 갈등과 혼란을 방지할 수 있습니다.

2. 관심사와 우선순위: ENFJ는 사람과의 인화를 중요시하고, ENFP는 새로운 가능성을 추구합니다. 업무의 우선순위를 결정하고 역할을 분담할 때 이러한 차이를 고려해야 합니다.

3. 의견 조율과 갈등 해결: ENFJ와 ENFP는 모두 감성적이며, 의견의 충돌이 발생할 수 있습니다. 서로의 관점을 이해하고 상대방의 의견을 존중하여 갈등을 해결해야 합니다.

4. 업무 환경과 유연성: ENFJ와 ENFP는 모두 자유로운 환경과 유연성을 선호합니다. 규칙과 구조를 존중하면서도, 업무에 창의성과 유연성을 발휘할 수 있는 방안을 모색해야 합니다.

5. 감정적인 지원과 피로 관리: ENFJ와 ENFP 모두 감정의 기복이 심할 수 있습니다. 서로의 감정적인 지원을 아끼지 않고 공유하며, 피로 관리에도 주의를 기울여야 합니다.

ENFJ와 ENFP는 각자의 장점과 독특한 성격을 지니고 있습니다. 두 유형이 함께 일하면 다양한 아이디어와 역량을 발휘할 수 있습니다. 서로의 차이점을 이해하고 상호 협력과 의사소통을 통해 조화로운 협업을 이루는 것이 중요합니다.

 

 

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